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  • 基本信息

  • 职位描述

    1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
    2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门?#34892;?#30340;开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
    3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统?#32856;?#37096;门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
    4、 做好各岗位的职位?#24471;?#20070;,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位?#24471;?#20070;与?#23548;?#30456;符;
    5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
    6、 建立并及时更新员工档?#31119;?#20570;好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
    7、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
    8、 负责拟定部门薪酬制度?#22836;槳福?#24314;立行之?#34892;?#30340;激励和?#38469;?#26426;制;
    9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、?#26377;健?#22870;励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
    10、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
    11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
    12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工?#31471;?#21644;劳动争议事宜;
    13、定期主?#32456;?#24320;本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
    14、其他突发事件处理和领导交办的工作。
    联系我?#20445;?#35831;说是在惠州招聘网上看到的,谢谢!
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